Description
Ce maxi calendrier publicitaire recto seul est fabriqué en France à partir de papier couché satiné, qualité écriture finition MAT.
Il mesure 650 x 405 mm et fait 250g. Il est au format maxi et offre suffisamment d’espace pour afficher à la fois un design créatif et des informations importantes.
Ce calendrier maxi rembordé promotionnel est personnalisable en 1 couleur ou quadrichromie dans la zone de repiquage (415 x 60 mm) qui se trouve dans la partie blanche.
Ils sont aussi disponibles avec des thèmes différents et photographies réalisées par des artistes.
Vous pouvez aussi opter pour des maxis contrecollés découpés. Le délai de fabrication est de 6 semaines.
Personnalisable avec vos propres photos à partir de 100 ex.
Son écomatière est une marque déposée et désigne ce carton plus léger, que nous utilisons pour la réalisation de nos bancaires. Cette matière implique moins de bois, d’eau et d’énergie pour sa fabrication, et par conséquent, moins de déchets.
Le détail de ce calendrier personnalisable :
- Recto 13 mois ou 14 mois pour certains
- Dos vierge ou 10 thèmes au choix
- la grille comprend les Saints, n° de semaines, phases lunaires, congés scolaires et le compte et décompte journalier
- grammage : 16,5 10ème
- Trou de suspension
- Option 2 oeillets + cordelette
- Fabriqué au Mans
Cet outil publicitaire est l’outil de communication idéal pour vos clients, collaborateurs et partenaires. Ce support pratique et visuellement attrayant permet de véhiculer votre image tout au long de l’année.
Offrir ce calendrier contrecollé à vos clients ou collaborateurs est une manière simple et efficace de rester présent tout au long de l’année.
3 raisons d’offrir ce cadeau publicitaire fabriqué en France.
1 – Écologique : en achetant cet objet promotionnel d’origine française vous réduisez l’empreinte carbone due aux transports.
2 – Économique : consommer français fait vivre notre économie nationale.
3 – Éthique : les conditions de travail des salariés ayant fabriqué cet objet publicitaire sont réglementées par le code du travail et disposent d’une couverture sociale.
